申请劳动仲裁需的材料有：1、仲裁申请书；2、身份证复印件；3、单位基本资料；4、证据和证据目录（注意：证据要具有三性，即合法性、客观性、关联性）。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。