非全日制用工需要交社保么 单位非全日制用工需要买社保吗
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
非全日制用工需要交社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任,因此,非全日制用工也是要缴纳社保的。
非全日制用工合同可以随时解除吗
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位不需要任何理由和程序,可以依法直接通知劳动者解除劳动关系,而且不用向劳动者支付经济补偿。
非全日制工作是一种弹性工作的形式,单位能够以较少的薪资付出换取更多更灵活的工作成果,同时也给许多需要弹性工作时间的兼职这者提供了很多就业的机会。非全日制工作可以以口头形式约定也可以正常签订相应的协议,关于这个问题与用人单位协商好即可。
非全日制用工应注意些什么
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相应责任。
法律依据
根据《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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