劳动仲裁以后欠的工资同样是可以起诉的，在起诉时需要先向法院提交起诉书，并且再提交起诉的相关证据，只要法院受理案件，就可以依法开庭审理。拖欠工资起诉要的证据有：

1、提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等。

2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等。

　　起诉拖欠工资流程

　　1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　2、符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。

　　3、提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告。

　　4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　5、法庭辩论，各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　6、法庭调解，在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出判决。

　　7、同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请，不同意判决的，在判决书送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。