1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理：当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，这是提起诉讼必须经的仲裁程序。

4、诉讼解决：不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议仲裁申请材料

　　1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2、申请人身份证明及复印件。

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

　　4、被申请人工商注册信息资料。

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。