公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

　　1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

　　单位不发工资该怎么解决

　　（1）首先可以到劳动局进行起诉，单位以不正当的理由不发或是少发工资，就可以通过这种方式维护自己的权益，一般劳动局会在5天之内给予合理的处分通知。

　　（2）劳动仲裁，对于有的用人单位对自己的员工进行恐吓等行为，甚至是直接以开除为由拒绝支付工资。可以到劳动局仲裁，保障自己利益，公司会赔偿您相关的损失，但一定要收集好相关的证据。

　　（3）到法院起诉，如果用人单位已经威胁到您的个人安全，已经不仅仅只是不发工资的行为。收集好相关证据向法院奇书，公司会受到相应的处罚，并且补偿您的损失。

　　用人单位哪些情况属于违法行为

　　（1）没有按照劳动合同的规定或是国家的规定发放劳动者足额的报酬，也就是必须要发放基本工资；

　　（2）工资低于当地最低工资标准支付劳动者的；

　　（3）用人单位安排职工加班却不支付加班费的；

　　（4）解除或者终止劳动关系的，用人单位未按照《劳动法》给予劳动者相关的经济补偿。

　　只要存在以上的情况，劳动行政部门就是责令公司支付工资和其他的经济补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。