劳动仲裁新规是怎么样 劳动仲裁新规是什么
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳动仲裁新规:1、当事人要申请劳动仲裁的,要在一年的时效期间向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、向劳动争议仲裁委员会提交申请书副本和本人依法收集的证据资料。3、如果当事人不能提出书面申请的,则可以提出口头申请。4、除非当事人有其他正当理由,否则超过仲裁时效,仲裁委员会不予受理。
仲裁申请书需要载明的事项有哪些
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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