劳动仲裁对以后单位基本没有多大影响。如果劳动仲裁输了，就要按照仲裁的内容执行，除此之外没有别的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

　　公司预防劳动争议准备工作

　　1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

　　3、注意签好各种单项协议。

　　4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。