员工违法的行为有以下几点：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、没有完成生产任务或工作任务的。2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者聚众闹事影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，使人民生命、财产遭受损失的。4、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具等。

　　员工违纪扣多少工资是合法的

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。