1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行。2、及时处理的原则。要在规定的时限内尽快处理劳动争议。3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则。4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。5、当事人在适用法律上一律平等的原则。劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。

　　劳动争议处理的原则

　　1、着重调解的原则

　　调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。

　　2、及时处理的原则

　　不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。

　　3、重在基层解决的原则

　　也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。

　　4、依法处理劳动争议的原则

　　包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。

　　5、当事人在适用法律上一律平等的原则

　　用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例第4条规定。