劳动纠纷二审开庭后一般是三个月能拿到判决书，最长时间是六个月。如果有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，延长六个月；还要延长的，需要报请上级人民法院批准。劳动纠纷的意思是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　劳动争议处理程序是：

　　（一）申请劳动争议调解程序

　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　（二）申请劳动争议仲裁程序

　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

　　（三）申请劳动争议诉讼程序

　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百六十一条：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

　　第一百四十九条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。