公司把员工调岗是违法的。根据我国法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。公司随便就决定了员工的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的，因此如需调岗需提前与员工协商。

　　公司调岗需要本人同意吗

　　调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

　　调换岗位必须同时具备的条件

　　1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要。

　　2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。

　　3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。

　　4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

　　5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。

　　6、无其他违反法律法规情形。

　　法律依据

　　依照《劳动合同法》第三十五条规定

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。