脱岗半小时算旷工吗 脱岗半小时算不算旷工
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
这要根据公司依法制定的规章制度来确定,如果用人单位的员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工的,那脱岗半个小时则算旷工。不过具体规定需要结合用人单位的规章制度,如果劳动者旷工时间长的话,视为违反用人单位的规章制度,此时用人单位可以解除合同。
员工脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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