试用期辞职理由有哪些(新员工试用期离职原因)
2023-01-17 canyinms.com 【 字体:大 中 小 】
试用期辞职理由有哪些,新员工试用期离职原因。小编来告诉你更多相关信息。
试用期,是企业和员工之间的双向选择。在试用期间,企业可以更好的考察员工,而员工也可以更加全面的了解企业的文化以及工作环境和氛围。
虽然当初都是自己选择的企业和岗位,但还是有很多人,在试用期还没过的时候,就想要离职,为什么会出现这样的情况呢?
1、工作内容和职责和预期的差距过大。
对于初入职场的新人来说,职场的一切都是新的,因为没有之前的经验去借鉴和参考,他们只能边摸着石头,边过着河,所以只有当他们浸入到工作环境中,才会知道自己要面对的究竟是什么。
而在实际上手时,职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的,什么又是真正适合自己的,当现实和理想差距过大,他们自然会动起想要辞职的念头。
对于有工作经验的“老人”来说,在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛,可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。但是,时间依旧是检验真理的唯一标准,短短几个月的试用期便可见分晓,一言不合,自然会萌生辞职的想法。
2、工作氛围不好。
对于职场人来说,同事是比家人相处时间还要久的存在,和同事的关系,决定了员工的稳定性和上班幸福指数。
上级的刁难,跨部门的矛盾,难相处的同事,小团体的排挤等等,对于初入新环境的新人来说,都是“致命”的打击,若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”,心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出,按捺不住。
3、薪资不到位,起薪低,涨幅小。
公司总是希望花最少的钱,找到最能创造价值的员工,可是对于员工来说,薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。
感情牌或者画大饼可以解一时危机,却终究不是长久之计,当员工看着银行卡上微薄的数字,再想到去和HR沟通涨薪时,那犹豫的语气和闪躲的眼神,涨薪遥遥无期,便很容易勾起员工想要离职的念头。
尤其是新入职还在试用期的员工,最基本的需求满足都让人心存疑虑,又怎能让人心甘情愿想要留下来呢?
试用期间如果是有了离职的念头,而且有了更好的发展机会,那你可以直接离职;但是如果还在犹豫,那就要仔细的分析好自己的优势和劣势,争取可以找到更好的解决方式。
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