事业单位人员存在醉酒驾车违法情形的，亦会构成危险驾驶罪，需要根据刑法规定，被判处拘役，并处罚金，除此之外，用人单位可以根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题》的解释的规定，决定是否与该员工给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

　　醉驾可以判缓刑吗

　　醉驾被判处拘役适用缓刑的条件：

　　1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；

　　2、犯罪分子的犯罪情节较轻，而且有悔罪表现，没有再犯罪的危险；

　　3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；

　　4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。

　　若醉酒驾驶的犯罪分子符合适用缓刑的条件的，则法院会根据具体情况下对其使用缓刑，如是否属于自首、是否对受害人进行了赔偿并取得了受害人的谅解、认罪态度是否良好等。在庭审过程中，被告人应积极向法院陈述辩护为自己争取缓刑的机会。

　　法律依据

　　《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十四条 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条 对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：

　　(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

　　(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条 对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：

　　(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；

　　(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；

　　(三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；

　　(四)按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；

　　(五)处分决定单位印发处分决定；

　　(六)将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；

　　(七)将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。