1、提前打离职报告，让直接上司和人事部门签字，人事部门会帮你办好手续；2、等你去单位办离职手续时需要把工号牌，工作服，工作手册或其他工作资料交还单位；3、单位会给你一份人事关系转移表格，可以凭这张表格可以去办就业证，进行失业登记，领取失业救济金。

　　离职手续的内容

　　1、书面申请：一般由预备离职人员主动提交辞职信，内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。

　　2、离职面谈：给予主管充分的理由，在和主管谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后，对同事“秘而不谈”、如往常一样正常工作、以免“扰乱民心”。

　　3、工作交接：为你的后岗能顺利开展工作，需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯，可有利维系工作的有序开展，离职交接时所有内容都被储存在案，交接时更易整理、记录，也容易转化成个人财富。

　　4、移交关系：原单位配合离职员工转出档案，移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成，且有领导签字审批后、离职手续方可生效。

　　离职手续法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。