劳动纠纷律师收集整理了关于信托收益属于劳动争议吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、信托收益属于劳动争议吗

信托收益不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，信托收益不属于劳动争议。

二、信托受益权的法律依据是什么

信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。

《信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下统称信托当事人)在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。

《信托法》第九条设立信托，其书面文件应当载明下列事项：

（一）信托目的；

（二）委托人、受托人的姓名或者名称、住所；

（三）受益人或者受益人范围；

（四）信托财产的范围、种类及状况；

（五）受益人取得信托利益的形式、方法。

除前款所列事项外，可以载明信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等事项。

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相关内容：疫情后工程复工如何索赔

一、疫情后工程复工如何索赔

1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。

2、法律规定：

《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

二、工程停工后索赔的程序是怎么样的

1、根据建设工程通用条款规定：

自索赔事件发生后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的报告及有关资料，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。

作为承包人，一旦索赔事件发生，务必按该条款规定在28天内提示索赔报告。

2、工程停工，包括临时停工和中途停工退场两种情形，其索赔的范围是不同的。

临时停工，其索赔一般为人工停工费、机械停工费两大块。

而后者的索赔，包括停工前已经完成工程的人工、材料、机械设备的全部支出，并可要求发包方对各项管理费用、利息、保险费用甚至履行合同可得利益损失进行索赔。

无论临时停工，还是长期停工，签证确认的停工、窝工损失、增加费用，都在索赔的范围之内。

3、所以，工程停工的索赔成功与否，依赖工程施工过程中签证是否及时、到位。

事到临头，发生纠纷，需要索赔，再去签证，往往是事倍功半。

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