劳动纠纷律师收集整理了关于民企员工失误泄露了标底什么罪的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

泄露标底一般涉嫌侵犯商业秘密罪，国家工作人员还可能涉嫌受贿罪。

依据我国相关法律的规定，标底被非法泄露的，是属于串通投标的行为，中标无效;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;

尚不构成犯罪的，给予行政处罚。

禁止招标人与投标人串通投标。

有下列情形之一的，属于招标人与投标人串通投标:

(一)招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人;

(二)招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息;

(三)招标人明示或者暗示投标人压低或者抬高投标报价;

(四)招标人授意投标人撤换、修改投标文件;

(五)招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便;

(六)招标人与投标人为谋求特定投标人中标而采取的其他串通行为。

投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人向招标人或者评标委员会成员行贿谋取中标的，中标无效;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;

尚不构成犯罪的，依照《招标投标法》第五十三条的规定处罚。

投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。

投标人有下列行为之一的，属于情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格:

(一)以行贿谋取中标;

(二)3年内2次以上串通投标;

(三)串通投标行为损害招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失30万元以上;

(四)其他串通投标情节严重的行为。

投标人自规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者串通投标、以行贿谋取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

法律、行政法规对串通投标报价行为的处罚另有规定的，从其规定。

【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

规定如果非法泄露标的，那么即使中标也是无效的，如果构成犯罪的话需要追究刑事责任，如果不构成犯罪的话，需要进行行政处罚而涉嫌的罪名是侵犯商业秘密罪，量刑标准最高是在S7年以下的有期徒刑，并且需要处以罚金。

相关内容：劳务纠纷是否属劳动监察范围

一、劳务纠纷是否属劳动监察范围

劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：

(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。

(2)已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。

二、劳动监察大队受理范围有哪些

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

以上就是对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”所进行的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但以上事项不属于劳动监察的范围。

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