劳动纠纷律师收集整理了关于员工怀孕期间必须调岗的情况有什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；

情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

二、怀孕期间公司可以辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以上就是对“员工怀孕期间必须调岗的情况有什么”所进行的解答，我们可以了解到关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如上。

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过私人侦探或者调查公司收集的婚外情证据，合法性仍有待商榷。若在取证过程中涉及侵犯他人隐私权及其他权利的，则常会因取证手段违法导致证据不被法院采信。

二、捉奸在床。

在离婚过错证据的搜集中，捉奸在床的想法是与中国人传统的思想认识和价值观念分不开的。

但实际上，捉奸在床除了激化双方的矛盾之外，在诉讼中的意义并不大。

法官很难凭一两次的捉奸在床而责令过错方承担精神损害赔偿责任，因为这并不符合婚姻法意义上的“有配偶者与他人同居”的责任构成要件。

另外，若是在他人住处或是宾馆实施捉奸行为，往往会因取证手段不合法而根本不被法庭采信。