劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形不能去辞退员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、哪些情形不能去辞退员工

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。

首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。

有的公司耍小聪明，不和员工签订书面《劳动合同》，以为可以随时辞退员工，员工想打劳动争议，拿不出证据证明双方存在劳动关系，面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚，员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系，比如工资条，工牌，加班微信，缴纳社保的证明，处理工作的邮件，同事证言等。

相关内容：老板劳动合同诈骗的方式包括什么？

欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

欺诈的种类很多，包括:

在没有履行能力的情况下，签订合同;

行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。

合同诈骗罪的诈骗行为表现为下列五种形式:

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。

(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。

这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。

所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。

(3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

(4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

(5)以其他方法骗取对方当事人财物的。

这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。

法律对因受欺诈而订立的合同的着眼点在于为受欺诈人提供救济，故应赋予受欺诈人撤销变更合同的权利，使其在充分考虑到自己的利害得失后作出是否撤销变更合同的决定。

因此，劳动立法将以欺诈手段订立的劳动合同规定为可撤销可变更合同，更能体现立法的进步与立法的协调性与一致性。

在我们的日常生活当中，对于我国的劳动合同诈骗的方式来说，其判断方式需要根据实际的案例进行分析。

一般来说，以非法占有为目的的合同会被判定为合同诈骗，除此之外，对于伪造票据，没有实际履行能力以及骗取他人财物的行为也会根据情况进行劳动合同诈骗的立案。