劳动纠纷律师收集整理了关于民法典新成立的企业如何领取劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、民法典新成立的企业如何领取劳动合同

劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同欠工资不给怎么办

没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。

如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对此问题的回答如上，在我国法律中，劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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相关内容：民法典中补签合同如何认定效力,劳动合同可以补签吗

一、民法典中补签合同如何认定效力

民法典规定，补充签订的合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、劳动合同可以补签吗

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。

但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：

“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。

(送达本人并由本人签字收到)

3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。

5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

可按第

2、第3两条处理后与其终止劳动关系!通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，合同约定不明确的，可以补充签订合同，合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。