劳动纠纷律师收集整理了关于报销费用是否属于劳动争议的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、报销费用是否属于劳动争议

劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，报销费用不属于劳动争议事宜，不适用劳动争议仲裁法，根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，也可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动争议可以向哪些组织申请调解

1.企业劳动争议调解委员会；

2.依法设立的基层人民调解组织；

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，报销费用不属于劳动争议的范畴，劳动者应当依法寻求其他民事法律途径进行救济。

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相关内容：劳务公司纠纷到哪里起诉？

一、劳务公司纠纷到哪里起诉?

1、劳务公司纠纷到用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

2、除了起诉，还可以采取以下方式处理劳务纠纷：

(1)协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

(2)调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

(3)仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

二、劳务合同违约需要承担哪些违约责任?

劳务合同违约可能需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施等。

1、继续履行。

可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

2、采取补救措施。

在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后，若仍有其他损失，还有权要求违约方赔偿损失。

3、违约金。

违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

4、赔偿金。

按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

产生劳务合同纠纷后可以采取对应的方式来解决，当然不同的情况对应采取的方式也会有所不同。劳务纠纷属于民事纠纷，起诉是需要缴纳一定的诉讼费用的，再者，法院审理劳务纠纷耗时也比较长，故此在发生纠纷后，最好先采取协商、调解等的方式处理争议。