劳动纠纷律师收集整理了关于醉驾拘役是否开除单位员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、醉驾拘役是否开除单位员工

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位开除员工需提前多久通知?

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然导致单位可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾(涉嫌危险驾驶罪)被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。

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一、民法典中不按合同履行工商局能处罚吗

民法典规定，签订合同后不按合同履行义务的，构成合同违约，工商局不能对违约方处罚，但可以要求违约方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、合同的履行包括哪些内容

1、合同履行是当事人的履约行为合同履行由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。

但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。

合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当事人双方一般均须为一定的积极作为，以实现对方的权利。

但在极少数情况下，合同的履行也表现为义务人的不作为。

无论是作为还是不作为，都是义务人的履约行为。

2、合同履行是当事人全面、正确完成合同义务的行为履行合同，就其本质而言，是指合同的全部履行。

只有当事人双方按照合同的约定或者法律的规定，全面、正确地完成各自承担的义务，才能使合同债权得以实现，也才使合同法律关系归于消灭。

因而，当事人全面、正确地完成合同义务，是对当事人履约行为的基本要求。

只完成合同规定的部分义务，就是没有完全履行；

任何一方或双方均未履行合同规定的义务，则属于完全没有履行。

无论是完全没有履行，或是没有完全履行，均与合同履行的要求相悖，当事人均应承担相应的责任。

3、合同履行是当事人全面完成合同义务的行为过程当事人完成合同义务的整个行为过程，不仅包括当事人的依约交付行为，而且还应包括当事人为完成最终交付行为所实施的一系列准备行为。

尽管在通常情况下，准备行为并非合同义务，但绝不能因此得出准备行为不是合同履行行为的结论。

准备行为是最终履行行为的基础或前提，甚至可以说没有准备行为即没有最终的履行行为。

通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，不按合同履行合同义务是属于违约行为，可以要求违约方承担违约责任，但工商局不能对合同违约方给予行政处罚，合同违约不是行政违法行为。