劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动纠纷找什么部门？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、发生劳动纠纷找什么部门?

1、发生劳动纠纷，若是想要调解，可以找工会。若是想要申请劳动仲裁，可以找劳动争议仲裁委员会。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、解决劳动纠纷需要的证据

(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。

(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

二、劳动纠纷和劳务纠纷区别有哪些?

劳动纠纷和劳务纠纷区别包括两者产生的依据不同、适用的法律不同、主体资格不同等。

1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

发生劳动纠纷之后，如果单位、劳动者都愿意协商，那么当然是可以采取协商的方式处理劳动纠纷的。对于多次协商都无法确定处理劳动纠纷方案的情形，最好是在法定的诉讼时效范围内申请劳动仲裁，法定的劳动仲裁时效是一年。

相关内容：单位劳动纠纷的起诉状怎么写？

一、单位劳动纠纷的起诉状怎么写?

起诉状

原告：_______________，女，身份证：_______________

原告：_______________，男，___年___月___日出生，民族：汉族，地址：四川省_______________，身份证号码：_______________，联系电话：_______________。

委托代理人：_______________，广东_______________师事务所律师。

被告：深圳市_______________有限责任公司，住所地：深圳市_______________。法定代表人_______________，联系电话：_______________。

诉讼请求：

1、请求法院判令被告支付原告___年___月___日工资_______________元;

2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金_______________元;

事实与理由：

原告于___年___月___日进入被告公司工作，在_______________任组长，每月工资_______________元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，___年___月___日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于___年___月___日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，___年___月___日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。

此致

_______________市_______________区人民法院

起诉人：_______________

___年___月___日

二、与单位发生劳动纠纷要怎么解决?

与单位发生劳动纠纷首先可以的解决方式为协商，调解等。

1、双方自行协商解决

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序

当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动纠纷发生之后，可以采取的纠纷处理方式包括协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。但是不能直接向当地的法院提交起诉状，这是由于在没有经过劳动仲裁的情形下，即使向法院起诉，法院也会以纠纷没有经过仲裁为由驳回诉讼请求。