劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议案件是否必须仲裁,仲裁结果明显不公怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动争议案件是否必须仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、仲裁结果明显不公怎么办

仲裁结果明显不公，可以申请撤销。

根据《中华人民共和国仲裁法》当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）没有仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

对此问题的回答如上，在《劳动法》中规定了，当工人单位和我们广大劳动者发生劳动争议之后，是需要当事人向相应的劳动争议调解委员会申请调解；

当调解无效的情况下，在去申请劳动仲裁，具体是向劳动争议仲裁委员会申请。

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一、劳动仲裁调解书申请强制执行要多久

劳动仲裁调解书生效后，如果对方在法定期限里没有履行支付义务，去法院申请强制执行。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；

非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；

非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

二、劳动仲裁可以撤诉吗

可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回申请就可以了。

当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

同时当事人在仲裁活动中享有以下权利：

1、有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；

2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；

3、有申请有关人员回避的权利；

4、有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；

5、对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；

6、对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，这时裁决书即发生法律效力。

劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。

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