劳动纠纷律师收集整理了关于交通事故导致丧失劳动能力如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、交通事故导致丧失劳动能力如何处理

需要支付赔偿。丧失劳动能力的损害赔偿范围，一般规定三项：

一是丧失或减少劳动能力的损失；

二是增加生活上需要的费用；

三是精神慰抚金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；

七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

二、交通肇事如何索赔

1、擅自驾驶车辆发生事故的索赔对象，未经同意擅自驾驶车辆致人损害的，应以擅自驾驶者为索赔对象。

但车辆所有人和保管人存在管理上的瑕疵，则承担连带的赔偿责任。

2、无偿同乘时发生交通事故的索赔对象，无偿搭乘他人机动车，因该机动车发生道路交通事故受到损害的，应酌情减轻机动车一方的赔偿责任。

但基于经营目的的实施的无偿搭乘以及依法享受免票的除外。

3、出借情况下发生交通事故的索赔对象，借用他人机动车发生道路交通事故致人损害的，由机动车借用人承担赔偿责任。

但有下列情形之一的，出借人应承担连带赔偿责任：

(1)明知所出借的机动车有缺陷仍出借，并因该缺陷发生道路交通事故的；

(2)明知借用人没有机动车驾驶资质仍出借的；

(3)明知借用人存在醉酒、疾病危险因素仍出借的；

(4)借用人下落不明的；

(5)未投机动车交通事故责任强制保险的；

(6)有其他过错的。

按照规定如果交通事故导致丧失劳动能力的情况下是可以要求赔偿的，具体可以赔偿多少就需要结合实际情况了，一般来说有几个方面的赔偿的，希望大家明白。

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一、发生工伤老板不赔偿怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

二、公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办

1，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2，劳动关系不明确的，比如用人单位不承认是劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(如果不是劳动关系，而是劳务关系的，直接向法院起诉人身损害赔偿。)

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3，确定工伤后，和用人单位协商。在确定属于工伤后，单位和工伤职工或者职工家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

4，协商不成申请劳动仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，可以适当的采取法律的工具维护自己的合法权益。工伤后如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。