产后回归职场舍不得孩子怎么办 怎么转换带孩子和上班的差距
2023-02-03 【 字体:大 中 小 】
带孩子后自己的一切事情都是围着孩子转的,但是妈妈还是要去上班的,但是很多妈妈都不是很适应,那么怎么办好呢,餐饮美食网小编就来说说吧。
怎么转换带孩子和上班的差距
1、育儿是全家的事情
这个阶段,来自先生的情感支持是年轻妈妈特别有力的支撑。如果妈妈情绪稳定有规律,父母关系足够好,孩子在三岁前的安全感储备应该基本就够了。所以不要总怕给别人添麻烦,不要一个人苦撑,要学会获取丈夫或其他亲属的支持。
2、把妈妈挂在嘴边
对于刚几个月大的宝宝,我们可以用一些母亲的替代物,比如衣服、枕头等留给孩子,保持每天视频沟通,经常跟孩子说“妈妈打电话说想你了、妈妈很快就回来了、妈妈给你邮寄礼物了”……用和“妈妈”有关的语言弥补妈妈不在身边的缺憾。这样母亲的形象就会依然高频地存在于家人的言语里,存在于孩子的生活中。
3、创造团聚的条件
每隔两周回来一次,每次两三天陪伴孩子,减少孩子的内在冲突。如果经济条件允许,有保姆或老人能把孩子带去和妈妈同城生活,当然是上上首选,实在难以做到的情况下,按照上述方式过渡,也能够很好地帮到孩子。最重要的是,孩子能感受到妈妈一直在、不断在。
以我家为例,女儿三岁前,我把家临时租在了公司隔壁,步行五分钟。每天早上九点半上班十二点下班就回家,陪伴一个半小时,再工作,下午她睡觉,醒来玩一会儿妈妈就回去了,由于早晚的告别和回家都比较固定、充分,似乎她也没有觉得我离开了太久。
如果你的公司离家较远,可以让保姆或老人搭车带孩子到自己公司附近,中午力争在一起聚聚,如果陪伴质量高,孩子似乎也能得到满足。
职场新手妈妈们,产后重返职场的确会让你依依不舍,但即便是会给孩子遗留一些不可避免的伤害,但那不一定是坏事情,而是会成为Ta自我生长的动力。让我们调整好心态,在家人的陪伴和帮助下,顺利渡过这一关。
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