带孩子后自己的一切事情都是围着孩子转的，但是妈妈还是要去上班的，但是很多妈妈都不是很适应，那么怎么办好呢，餐饮美食网小编就来说说吧。

怎么转换带孩子和上班的差距

1、育儿是全家的事情

这个阶段，来自先生的情感支持是年轻妈妈特别有力的支撑。如果妈妈情绪稳定有规律，父母关系足够好，孩子在三岁前的安全感储备应该基本就够了。所以不要总怕给别人添麻烦，不要一个人苦撑，要学会获取丈夫或其他亲属的支持。

2、把妈妈挂在嘴边

对于刚几个月大的宝宝，我们可以用一些母亲的替代物，比如衣服、枕头等留给孩子，保持每天视频沟通，经常跟孩子说“妈妈打电话说想你了、妈妈很快就回来了、妈妈给你邮寄礼物了”……用和“妈妈”有关的语言弥补妈妈不在身边的缺憾。这样母亲的形象就会依然高频地存在于家人的言语里，存在于孩子的生活中。

3、创造团聚的条件

每隔两周回来一次，每次两三天陪伴孩子，减少孩子的内在冲突。如果经济条件允许，有保姆或老人能把孩子带去和妈妈同城生活，当然是上上首选，实在难以做到的情况下，按照上述方式过渡，也能够很好地帮到孩子。最重要的是，孩子能感受到妈妈一直在、不断在。

以我家为例，女儿三岁前，我把家临时租在了公司隔壁，步行五分钟。每天早上九点半上班十二点下班就回家，陪伴一个半小时，再工作，下午她睡觉，醒来玩一会儿妈妈就回去了，由于早晚的告别和回家都比较固定、充分，似乎她也没有觉得我离开了太久。

如果你的公司离家较远，可以让保姆或老人搭车带孩子到自己公司附近，中午力争在一起聚聚，如果陪伴质量高，孩子似乎也能得到满足。

职场新手妈妈们，产后重返职场的确会让你依依不舍，但即便是会给孩子遗留一些不可避免的伤害，但那不一定是坏事情，而是会成为Ta自我生长的动力。让我们调整好心态，在家人的陪伴和帮助下，顺利渡过这一关。