职场最狠背后整人的手段都有什么(领导整人的四个经典招数)
2023-02-08 本站作者 【 字体:大 中 小 】
一、捧杀下属的方法
领导在管理一些喜欢高调的下属时,一般都会使用捧杀的招数,在一些工作会议中,或者其他的公开场合,到处表扬你的能力,说你乐于助人,还让身边的人都向你学习,表面上领导是在夸奖你,一旦领导的做法多了,同事们肯定觉得你嘚瑟,有些同事也会对你怀恨在心,领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说,大家与领导相处时,一定要小心这种捧杀的方法。
二、让下属内斗的方法
领导看你的工作量比较多,就给你安排几个助手,帮助你完成任务,表面上是体量你的辛劳,多给你找帮手,其实领导的意图却不是这样的,领导在看你不爽时,肯定会给你安排几个关系不好的人,故意让你们窝里斗,让你完不成任务不说,还影响大家的进度,最后让你来背锅,等你奋斗的筋疲力尽时,领导再来收拾你;所以说,大家与领导相处时,一定小心这种下属内斗的方法。
三、让下属闲置的方法
有些时候,领导看你最近一段时间挺努力,找个借口让你休息下,其目的是把你调离核心的工作岗位,安排不重要的工作给你,进一步把你边缘化。这招表面体恤,实则是把你闲置了,让你有能力无法发挥,有心做事却没有机会,这样你不仅拿不到奖金,还会影响你的发展;所以说,大家在工作中,不管自己多么的劳累,都要谨慎领导让下属闲置的方法。
四、甩锅给下属的方法
很多时候领导之所以选择放权,目的并不是让下属好好努力,而是让你承担更多的事情,充分的给你授权,就意味着很多事情,不用再向领导汇报,只要你自己做好决定和执行就行了,一般这种情况都是领导的陷阱,不是一些难以完成的任务,就是领导在给你挖坑,毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说,领导在工作中给你授权时,一定要想好是不是这样的事情。
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