第一， 离职的理由要如实、正面回答。当面试官问你离职原因的时候，不要回避或者转移这个问题，更不能反问面试官“您觉得呢？”、“你猜”之类的问题，因为如果你避开这个问题，面试官就会觉得你对于离职的原因是心虚的。真实回答也很重要，如果你离职的时候很不愉快，有一些不能讲的，那么不一定要全部说出来，可以说主要原因，但是要客观真实。

第二， 原因要概括归纳说。离职的原因自己总结一下，不要超过三个点，而且要注意主次之分。先将表明自己离职的主要原因：比如说工作内容和预期不符，其次是合同快要到期了，这样的回答有逻辑性。面试官的时间是有限的，而且如果你讲了很多离职的原因，用时较长，就会很容易出现逻辑问题，导致面试官觉得你讲话没有条理，产生负面印象。而且你离职的原因如果说很多，说明你对原公司有极大不满，这点也是需要注意的。

第三， 回答离职原因时将失望与希望一并表明。失望是来源于上家公司，它不能满足你的期待，所以你失望离开。希望是对新公司的，它刚好弥补了你之前的失望，然后针对这一点展开谈，这样回答面试官会发现你对于新的公司做好了了解，有准备。

第四， 讲明与职位的匹配程度。简而言之就是你的职业发展匹配，你要认清自己的能力和价值，无论你是哪个阶层，你的回答都要符合职位身份。

无论面试官问了你怎样的关于离职的问题，回答的要点其实是你能不能真正明确自己为什么离职。还有就是你有没有做好职业规划，对新的公司了解如何，这些都是需要自己做好准备的，做好了这些，无论面试官怎么问，你都不会出问题。