相关法律规定：如果公司主动开除员工，是需要支付一笔经济补偿金的。

先明白几个概念：

第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

但是，上有政策，下有对策，很多单位为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职。

通常会用以下几种方法！

一、威逼利诱法！

辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。

还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧，写好以后，负责给你们找一份更好的工作，这不是在辞职，这是在战略发展换工作，可谁知你们主动写完辞职报告后，就上当了，白纸黑字是你自己主动辞职的。

二、降低待遇法！

通常都会有针对性的进行精确打击，如果你是因为工资高，才来工作的，那就给你调到工资低的岗位上去工作，如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的，那就把你调往最偏远的工作地区。如果你是因为觉得在工作里面，比较体面，比较有面子，那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位。

让你自己都觉得没意思，不得不离职。

三、让你不爽法！

第一，天天批评你，针对你的工作内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿，但就是不说主动辞退你，让你觉得很不爽，让你自己写辞职报告。

第二，给你安排一群天天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。

第三，夏天不给你开空调，冬天不给你用暖气，一个办公室里面挤上十几个人，单位条件有限，这没有办法啊！让你自己觉得很不爽，从而辞职。

第四，压力山大法，每天都给你布置很多工作任务，让你没有任何喘息的机会，但又能恰好控制在八个小时以内，不让你加班，不给你加班费。让你不爽，从而辞职。

四、断你前途法！

第一，不给你安排工作，你明明是个工程师，但就是每天让你干一些打杂，扫地的工作。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。

第二，所有的评优评先，升职加薪永远没有你的事，干活有你，吃肉没你，让你觉得在这里干工作就是浪费生命，没有前途，从而主动辞职。

第三，宣传外界很好。就是说自己单位多么的垃圾，多么的没有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立马工资翻番，职务晋升，你是个人才，在这里，亏了，不值当。等等，一些宣传，让你自己受不了，从而主动辞职。

面对，这些无耻的套路，你应该怎么办？

第一，熬，千万别主动辞职，如果这样，你就中圈套了。

第二，找，找单位的毛病，比如没能按时发工资，劳动量超过相关法律规定。

第三，问，如果有一天，你被单位辞退，请做好这几件事。

1.打开手机录音功能，或者直接录像也行；

2.找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；

3.发不发经济补偿金，总共发多少钱，怎么算出来的；

4.我剩下的工资什么时候给结清；

5.我的社保从什么时候开始停；

6.我的年假没有休能不能补工资，加班费怎么结。