第一种——规避：不要去说"与自身职业达到致命矛盾"的性格缺点或者不足

举个例子：你做销售的，你说自己性格内向有社恐，面试官再开明也不可能要你。

第二种——契合：是基于第一种方式基础上的，就会推到出另外一个逻辑，尽量去说"与自身职业相契合"的性格"缺点和不足"

举个例子：

比如做会计的性格不足是"有点较真，做事有点墨迹"，对于会计来说不就是要较真吗，做事不就是要慢慢来以免出错吗，所以我们把它放在这里表面上看似是"缺点和不足"，其实有时候反而是优势。

第三种——选择：

如何选择"非致命"的缺点，这个很重要，没有定式;

同时选择"表面缺点其实是优点"，这个也很重要;

每个人要具体问题具体分析，通常我都是先让学员把真实想法告诉我，然后在做分析，所以大家要慎重。

第四种——修饰：说白了，无论是选择任何一种方式，都不可能直接去阐述。

比如第一种方式，不修饰的话，很容易让面试官曲解意思，反而没有达到"规避致命缺点"的效果

比如第二种方式，就很严重，不做"弱化"修饰的话，很容易让面试官以为"你哪里是再说自己缺点，你在凡尔赛哈。"更容易让面试官反感。

所以方法就这些，知易行难，这个"寸劲儿"大家要掌握，最关键。