三孩政策引发除了延长产假、护理假、新增育儿假等等话题，这一个个的看似是好消息，但是涉及到三孩妈妈就业的问题确实是很严重的。那么三孩政策下怎样平衡女性生育与就业？女性育儿与工作之间如何平衡？下面餐饮美食网小编带来介绍。

三孩政策下怎样平衡女性生育与就业

据某招聘机构发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有两成男性会被问到。一个育龄员工如果多次生育，这无疑给用人单位带来考验。据了解，目前生育假成本大多是由用人单位直接承担。

专家表示，目前国家鼓励生育政策，提高女性生育意愿，还面临一个很大问题，就是如何解决父母，特别是女性育儿与工作之间平衡问题。

一是社会共担生育责任，生育成本社会化。国家和社会在婴幼儿照料方面为家庭提供高质量的托育、托幼服务，同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇，而不是由用人单位承担。二是实行父母共担生育责任。由父母共同承担婴幼儿照料责任，加强男女共担育儿责任的宣传。

女性育儿与工作之间如何平衡

1、向伴侣寻求帮助

一些女性常常将所有家务、照顾孩子的重担全部大包大揽，一力承担，且一边忙碌一边抱怨丈夫不懂得体贴。如此你做的一切并不会获得丈夫的感激，甚至会使得家庭关系紧张。

高情商的女性懂得尊重自身的感受，懂得表达需求与寻求帮助。她们知道主动开口向丈夫提出帮忙，并对丈夫的行为进行表扬，强化丈夫的正面行为并收获良好的夫妻关系与和谐的家庭氛围。

2、高品质的托儿 身为一个工作的妈妈，妳需要为妳的宝宝找到一个好的托儿服务。专业人士可以妥善的照顾妳的宝宝，提供他安全的保护。

3、安排自我时间 除了专注在孩子和家庭之外，妈妈也应该留一些时间给自己。适当的充电休息可以让妳恢復活力。妳可以阅读一本书、运动，甚至是SPA都很好。

4、提高工作效率。

同一时间产出的不同工作量，我们称之为效率，时间是最公平的存在，每个人的一天都是24个小时，只有在有限的时间提高单位比产量，我们才能更自由。

提高工作效率可以采用深度工作法，即时间与专注度，在规定的时间内专注于工作，远离社交媒体与琐事的干扰，同时还可以采用倒计时工作法，某项工作给予自己一定的时间，要求自己必须完成，采取倒计时的方法，产生急迫感有助于提高效率。

我觉得不管是职场妈妈还是全职妈妈，都是非常不容易的。对于职场妈妈来说，一方面，我们都要承担家务、照顾老小等职责;另一方面还需要在职场上摸爬滚打冲锋在前。也有鸡汤这么说：最励志的谎言就是你可以同时兼顾事业和家庭。

很多人都跟我们说，鱼和熊掌不可兼得，如果我们选择事业，家庭上难免会顾不了，只能二选一。确实，职场妈妈真的不容易当。也有人跟我们说过，孩子的头三年非常重要，如果可以一定要选择自己带，日后教育孩子才会更轻松一些。

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