传媒公司用工合同

　　篇一：广告公司用工合同
  　　什 邡 市 柏 瀚 广 告
  　　用
  　　工
  　　合
  　　同
  　　签订时间：
　　签订地点：
　　合同执行方：
  　　年 月 日
  　　甲方（用人单位）名称： 什邡市柏瀚广告工作室  法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：  性别：出生日期：民族： 文化程度：
　　居民身份证号码： 电话：家庭住址：  根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、合同期限：
　　（一）本合同为无固定期限的聘用合同。
　　（二）合同期从 年 月 日起，至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年  月 日止。
　　二、工作性质
　　（一）乙方同意按甲方工作需要，在工作时间内，完成该岗位承担的各项
　　工作任务。
　　（二）该岗位具体工作内容包括  设计客户需要的效果图以及展板内容、
　　做好就接待工作、收取相关文件、做好办公场所清洁卫生  。
　　三、劳动报酬
　　（一）试用期期间，乙方劳动报酬为  800元工资，200元/月午餐补贴 ；
　　（二）转为正式员工之后，乙方劳动报酬为  1100元工资，200元/月午餐
　　补贴 ，并且享受 元旦、五一、国庆每节200元奖金，中秋、端午每节100元奖金，春节400元奖金 。
　　四、休假、请假
　　（一）平时每周没双休日，即  星期六、星期日 ；
　　（二）享受国家法定假日；
　　（三）病事假需要提前一天告知公司， 病假原则上为带薪休假，最长不超
　　过3天，事假每天扣除当月工资50元/天 。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一） 甲方的权利
　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二） 甲方的义务
　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形；
　　六、乙方的权利和义务
　　（一） 乙方的权利
　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二） 乙方的义务
　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲方位乙方购买人生意外保险，保险费用不在乙方工资中扣除。
　　八、违约责任
　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金  3000  元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1．提出书面通知（提前15天）；
　　2．填写《员工离职申请书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3．交接工作；
　　4．支付违约金和赔偿金；
　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6．办理户口、档案和社会保险转移。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）： 乙方（签名）：
　　代  表：
　　年 月 日 年 月 日
　　篇二：传媒公司员工劳动合同
　　编号
  　　劳动合同书
  　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　家庭住址：
　　现居住地：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。
  　　一、 劳动合同期限
　　第一条 本劳动合同的试用期为  个月。自年月日起，至 年 月 日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。
　　第二条 本劳动合同规定服务期自 年 月日起，至 年 月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
　　二、工作内容及工作地点
　　第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
　　第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
　　第五条  甲乙双方约定劳动合同履行地为。
　　四、工作时间及休息时间
　　第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天 ，（  40  小时）。
　　第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
　　第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。
　　四、劳动报酬
　　第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币  万元，按月发放每月
　　工资（其中基本工资为 元、奖金为  元，全勤奖为  元、饭补为  元）。 乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。
　　第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
　　第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。
　　第十二条 乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.
  　　五、劳动合同终止的条件
　　第十四条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　1、在试用期内；
　　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；
　　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；
　　6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；
　　7、甲方宣布解散或经营期满。
　　第十五条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；
　　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；
　　3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；
　　4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；
　　第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同；
　　1、在试用期内；
　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；
　　第十七条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
　　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；
　　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
　　第十八条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。
　　第十九条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
　　六、保密规定
　　第二十条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密
　　措施。
　　第二十一条  甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：
　　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；
　　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
　　第二十二条  乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：
　　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
　　2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
　　3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。
　　4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
　　5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
　　第二十三条  一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。
  　　七、违反合同的责任
　　第二十四条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
　　第二十五条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
　　第二十六条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
　　第二十七条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金  元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金  元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
　　八、劳动争议处理
　　第二十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
　　1、甲乙双方协商解决；
　　2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。  第二十九条  甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　九、其他
　　第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
　　第三十一条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
　　第三十二条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
　　第三十三条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：
  　　第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
　　第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　甲方（盖章）：
  　　甲方签字：  乙方签字
　　日期： 年 月 日日期： 年  月  日
　　篇三：XX文化传媒公司员工劳动合同(DOC格式)
　　工作合同编号：(XX) 号
  　　甲方(单位)全称
　　法定代表人
　　单位地址
　　联系方式及电话
  　　乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号户籍所在地
　　实际居住地
　　联系方式及电话
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定及企业实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限：
　　甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限为年，自 年月日起至  年月 日止. 其中试用期个月，试用期截止至 年 月 日。合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
  　　二、工作职位和工作任务：
　　1．乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位，。
　　2．乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
　　3．根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于 北京 ；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
  　　三、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：乙方的岗位实行 工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。
　　四、劳动报酬：
　　1．甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
　　2．甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为  元/月，岗位工资为 元/月，
　　岗位补贴为元/月； 等其他补贴为  元/月,合计 元/月,每月日发放。可根据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，具体参照公司规定执行。
　　五、社会保险：
　　甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。如乙方不愿办理社会保险应事先提出书面申请。
  　　六、劳动保护、劳动条件：
　　甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
  　　七、其他约定条款：
　　1．试用期：乙方试用期自  年月日起至  年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
　　2．乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。
　　3．乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司利益的行为或触犯刑律的，则视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严重程度给予相应的处罚和要求赔偿，情节严重的还将移交司法部门处理。
　　4．乙方须勤奋工作，尽职尽责，如果工作能力、工作状态、工作业绩不适应企业建设与发展要求，甲方有权对其职务进行调整直至解除合同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。
　　5．乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、 方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不 得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
　　6.乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、 完善各项规章制度和工作规范。甲方制定的规章制度和工作规范为本合同附件，具有同等效 力。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同， 而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
　　7.乙方如在签订本劳动合同时如向甲方提供虚假材料或采用其它欺骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经历、能力、特长、资源、身体状况等，一经发现，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。
　　8.甲方可以根据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及 其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。
　　9．合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人6个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
  　　八、合同的解除及其责任：
　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④甲方濒临
　　破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑤甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员； ⑥甲方因项目新成立或股东发生变化；⑦本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的；②违反工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失的；③服务态度恶劣，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，影响社会秩序或犯有其他严重错误的；⑥不能按时完成工作任务或身体状况不能适应工作的；⑦本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第八条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③女工在孕期、产假或哺乳期内的；
　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；
　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；
　　8、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三个工作日内书面告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同。
  　　九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
  　　十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲乙双方如经协商签订新的劳动合同，以新合同的规定为准，旧合同条款自动失效
  　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
  　　法定代表人、负责人 ：
　　签章日期：  年月  日  签章日期：  年月 日
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