劳动者试用期没签合同被辞退有补偿吗 劳动者试用期没签合同被辞退可以有补偿吗
2023-02-26 本站作者 【 字体:大 中 小 】
试用期内,劳动者不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。劳动者试用期一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可。试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
3、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、在试用期间被证明不符合录用条件的。
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如何自制蛋挞
肉火烧面怎么和面
奶茶几分糖好喝
过桥米线是哪里的?
面霜和乳液的区别
怎么摘隐形眼镜
粉饼和散粉的区别
冷烫和热烫的区别
高品质香水如何鉴别?用三步就可以解决
如何去除黑眼圈