公司在试用期内无理由辞退员工已经是违法辞退行为，按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

　　3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　4、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的。

　　试用期要不要交保险

　　试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。