外企辞退员工准备材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

　　公司辞退员工的正常程序

　　1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

　　2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长做出决定；

　　3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

　　4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

　　5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

　　法律依据

　　《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》的规定：企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

　　《国营企业辞退职工暂行规定》第二条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。