劳动者怎样申请恢复劳动关系 如何恢复劳动关系
2023-02-26 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。申请恢复劳动关系应该到仲裁委员会或者法院提出,做出裁决后企业应该履行,否则企业面临处罚。恢复劳动关系之后,双方应该订立书面合同,之前的工资企业补发。
单位如违法解约,劳动者可以要求恢复劳动关系。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式,促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决;确实难以执行的,可通过释明等方式,引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿,或要求用人单位支付工资报酬等。
劳动关系恢复申请的条件是:用人单位违法解除劳动合同。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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