公司无业务员工能辞退。公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金，劳动者工资明显高于本地区工资3倍的，应当按照当地职工平均工资3倍支付，劳动者经济补偿金最高补偿年限为12年。

　　申请劳动仲裁

　　1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　七、法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。