区别：1、适用的法律不同：劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》。2、合同的法定形式不同：劳务关系的法定形式有书面、口头和其他形式，劳动关系的法定形式只有书面。3、劳动主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人只有劳动报酬。

　　4、主体不同：劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。5、纠纷解决途径不同：劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。劳动关系发生争议后，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，才能诉讼。6、关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。彼此之间不存在行政隶属关系。

　　劳动法律关系与事实劳动关系的区别

　　1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

　　2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

　　3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二条：只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。