公司拖欠工资可以立即离职。因为根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位拖欠工资已经属于违反行为。劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求补发工资、按工作年限支付补偿金。

　　单位拖欠工资怎么解决

　　单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　（一）劳动者可以先跟用人单位协商解决。

　　（二）劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

　　（三）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　（四）调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（五）劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。