劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定有哪些
2023-02-26 本站作者 【 字体：大 中 小 】
我国《劳动法》关于无缘无故辞退员工赔偿问题规定已经废除，目前依照现行的《劳动合同法》中的规定。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是：无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是：1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
3、个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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