绩效工资不可以不作加班基数。但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。一般情况之下，绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容，应当是计算在加班费用的基数当中；反之、加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。无论采用哪种计算方式，加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

　　加班工资的计算基数确定依据

　　1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　法律依据

　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定：加班费的基数按劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。

　　《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》第二条规定：如果有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入乘以70%的标准进行适当调整。而且，无论采用哪种计算方式，加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。