应扣除的工资是将月工资除以21.75乘以本月缺勤的天数。本月应得的工资可以使月工资的收入直接除以21.75，然后乘以这一个月出勤的天数。一个是扣减方法，一个是累加方法，两种不一样的计算方法，在当前都是合法的。但少上一天在当前的市场上，好像也并不具备太多的优势。

少上一天因为工资的减少

早上一天因为工资会减少，对个人的生活以及家庭的生活，都可能会造成经济上的影响。工作时间的减少或多或少对企业都会形成不利的影响，比如成本增加，生产效率下降。对于经济宽裕的人而言，少上一天一般对于生活不会有太大的影响，反而可以多出一些时间来有效管理自己的生活，可以让生活更加的充实，能有效平衡工作和生活，具有两全其美的效果。

对于经济条件相对比较紧张的人而言，如若减少工作时间，就会造成一些实际的问题。比如因为经济压力较大，在减少工资后，可能导致生活受到影响，会影响到生活的质量。

少上一天会不会实行

如今全国各地大部分企业实行的是5天工作制度，一般不会实行少上一天的标准。大部分企业在实行5天工作制度时，都需要加班加点，否则无法完成企业的工作指标，无法完成对应的任务。如若减少一天工作时间，会造成生产指标无法完成容易会产生影响，对企业而言自然就会产生较大的压力。在经过三年疫情之后，各大企业都入不敷出，为有效改善疫情期间的影响就需要加班加点，因此4天工作制度基本上不会实行，即便实行企业也会要求加班加点，否则根本就无法完成当前的一切。