春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上周末调休之后，实际上可以放到七天。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资。因为法定节假日属于劳动者休息时间，所以用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　在法定假日公司私自调班是违法吗？

　　法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的（也就是说在法定节假日上班之后再补休一天），如果不是这种情况，就不违法。

　　春节放假期间有没有工资？

　　春节放假期间有工资。法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。按照规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。