1、工作主动性

　　分解任务。梳理重难点，先完成紧急重要的工作，再完成轻松、简单的工作。

　　主动求助。面对不擅长、不懂的问题请教老同事，询问经验。

　　加班加点。如果任务繁重，牺牲休息时间，延长工作时间，不耽误工作进程。

　　2、人品道德

　　有责任感，遇事不推脱，勇于承担责任

　　坚持法度，做遵纪守法的好公民

　　谦虚自持，不因为一点点成就就目中无人，即便能力很强但是依旧虚心受教

　　诚实守信，不撒谎，汇报工作有奖有罚根据实际情况汇报，不隐瞒不造假

　　宽容大度，不会过分计较自己的得失，但是也不会不去争取自己应该有的权利。也不会因为一点小事就和同事之间起冲突，做事有分寸有余地。

　　3、自信的态度

　　保持好心态

　　心态影响行为，行为养成习惯，一个人的职场自信需要好的心态，需要好的行为，更需要好的习惯，这一点是毋庸置疑的。所以，每一个人想要建立职场自信的人都应该具备好心态。

　　多看书，多学习

　　通过看书学习，一方面我们可以积累更多的知识和技能，一方面我们可以增加自己的见识，开拓自己的眼界，让自己的综合实力变强，自然就会越来越自信。

　　不惧怕提问

　　充满好奇的员工通常是学得最快的员工。

　　如果你对某些事情不是很确定，无论是简单还是复杂，可以尝试提问，这样你花费的时间会比自己试图解决问题少得多。（当然这里不是让你什么问题都要问，避免愚蠢问题是关键。）

　　不拖延

　　如果你总是把工作任务推迟，你就永远不会对完成某项工作产生信心。如果你持续挣扎，也可以适当地寻求帮助，但一定要做出尝试，否则你永远不会克服工作上的困难。

　　4、客观的自我评价

　　自我评价是自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

　　5、工作规划

　　有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。

　　同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

　　有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。

　　如何做工作计划

　　首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

　　工作计划四大要素：

　　1.工作内容确定自己的工作内容，明确自己的目标。

　　2.工作方法知道自己要用什么方式完成自己的工作。

　　3.工作分工将工作划分，明确到每一个点上，然后去完成它。

　　4.工作进度要有时间观念，每一个工作内容都要限定时间，不给自己偷懒的机会。

　　以上每个环节都很重要如果其中任意一个环节出错，都会导致整个计划的失败。同时，也会影响到你下一步的工作进展，所以在制定工作计划时，要注意清楚当前的情况，不能有任何遗漏。