1、专业技能

　　在许多招聘面试中，一问一答的方式是很常见的，银行招聘面试也不例外。专业能力的考察，监考官会采用一问一答的方式来衡量。这方面可以自己平时多练习下，避免到时招聘面试时紧张而。

　　2、案例分析

　　在银行招聘面试內容中，案例分析也是不可或缺的，面试官会抛出一个案例，根据案例应从多个这方面分析，这样才能得到准确的答案和结果。

　　3、小组合作

　　小组合在银行招聘面试內容中也很重要哟，必经什么都讲究团队合作，团队合作不仅仅是看团体，也是能考察出个人品质的一个重要环节，面试官往往很注重这个环节。

　　其实银行招聘面试远远没有我们想象的那么复杂或者困难，只要放平心态就好，不要太过分的紧张，从容应对，要赋予自己肯定的信心。

　　银行面试形式

　　银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。

　　银行招聘如何投递简历？

　　网申是进入银行的第一步，这一步很重要，不论是考银行，还是去银行实习，网申都是必走的一步，但是每年仍然有很多人网申不通过，参加过银行考试的考生都知道网申看似填写简历，但是也有很多细节需要注意，如何做到突出自己，给考生留下深刻印象，非常重要。

　　一般简历只接受通过银行门户网站在线注册后投递（已递交纸质简历的应聘者也需在线注册投递）；请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码，以免耽误应聘进程。