1、注重企业和岗位的就职经历。

　　突出你的岗位匹配度，根据岗位要求去写符合岗位的优势项目，让自己的简历更加靠近这个岗位。

　　比如你投A公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。

　　如果求职者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数，那就更好了，最至关重要的一点是，HR一般特别注意的是求职者在3—5内的工作经历。

　　2、着重描写日常工作和业绩。

　　最好通过数据化展现。通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最顺利的事?并分享取得顺利的经验。

　　企业、工作岗位对HR来说是“泛读”，如符合规定的话，就会进到HR的个人简历“精读”时间段。个人简历中最至关重要的就是你现阶段担任的岗位工作职责、日常工作和招聘职位是不是吻合。

　　3、学习培训及资格证书。

　　注意，你所列出的学习培训及资格证书，应该都是和求职工作有关联性的，或是是“认可度”十分高，能证明你的工作能力。

　　“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。

　　建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。

　　4、拥有精美的简历外表

　　精美简历外表更加容易吸引面试官的注意。一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目，眼前一亮，还能在成千上万的简历中，让HR有多看两眼的欲望，要知道，可能就是这两眼，就决定了你能有有机会拿下这个职位。当然，这里的精美并不是指要把简历做的十分繁杂、而是指有设计感、设计感恰到好处的简历。