加班的种类：

　　1）阶段性加班：特殊岗位的定期加班，比如财务人员，月末、季末、年末的加班，是正常的；紧急事件或者项目的加班，也是正常的。

　　2）每天都加班：因为人手不够或者自身能力的问题导致每天都加班。

　　面试问到加班应该如何回答

　　首先表明态度，表示愿意加班。

　　有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。

　　可以这样回答：如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。

　　那么面试官为什么要问你关于加班的问题呢?

　　1）了解岗位匹配度。

　　有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。

　　2）了解个人能力。

　　部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率则不用加班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。