1、回答问题套用模板

　　虽然多看回答技巧确实可以帮助我们游刃有余的回答面试官的提问，提高面试的成功几率。但是用模板回答问题只会让面试官觉得不真诚。建议把模板回答当做一种参考，不要过于依赖模板去回答。网上的模板大多都是相似的，面试官肯定已经听过类似的面试回答了。可以结合面试模板的框架，加上自己的实绩经历，这样才能有更大的几率被面试

　　2、优秀不等于合适

　　企业招人永远是招最合适的那个，而非最优秀的那个。所以我们在面试中，不要只顾着展示自己的优秀，多换位思考以下，想想岗位需要自己拥有什么样的能力模型，面试官想考核哪些方面，以此来指导自己的面试方向，才能事半功倍。

　　3、不懂拒绝，把所有的问题当做必答

　　很多人遇到这种情况，下意识就会调用潜在的考试思维——“即使不会，也不能空着”。

　　而在面试官看来，明明不会还非要答非所问，其实不如不答。

　　因为很难有人完全适配某个岗位，总有需要磨合和进步的地方，所以有的问题你不会也很正常，与其强行解释让面试官质疑你的专业性，不如大大方方地表示自己的确不太了解，反而显得更真诚。

　　当然，如果你的确有一些想法、思路甚至困惑，也不要害怕说出来会显得自己不专业，大可以把面试当作一次沟通探讨，和面试官进行思维上的碰撞。

　　毕竟有些问题，面试官自己也没有完全标准的答案，但有对应的考察点，你答到了，题目没有完全解开也没关系，甚至有时候你的想法是面试官也没有想到的，大家一起探讨，一样能体现出你的价值。

　　那么面对面试官的提问，应该如何去回答是最好的呢？

　　1、理解对方的问题，对问题进行分析

　　是听清楚面试官到底在问哪些核心内容，又对哪些信息更感兴趣？你可以从面试官给你提问时的问题背景描述，或者是你们刚刚聊的上一个话题，再或者是面试官对于问题描述时的语气侧重词来判断问题中的重点信息。

　　2、控制回答时间把握回答方式

　　在回答问题的过程中，你可以采用“先总后分”的形式，先向面试官整体概述你作答的思路，再分点进行详细描述。

　　比如你可以以这样的句子开头：

　　我从A、B和C三个点来回答这个问题

　　我从正、反两个方面来说说我的观点

　　我会从四个阶段来描述这个项目

　　3、调整心态，避免过于紧张导致说多错多

　　面对不同的面试官所提问的方式和态度可能是不相同的，但是无论是遇到严厉的面试官还是温和的面试官，我们都要做到“不急”“不慌”“不乱”。

　　“不急”

　　不急着回答，面试时回答问题，“快”不重要，“准”才重要。

　　不急着反驳，当被面试官质疑时，换位思考，先尝试接纳对方的观点，再沉着应对。

　　不急着表现，整场面试都是你展示自己的机会，细水长流。

　　“不慌”

　　面试其实是一场双向选择。面试官在面试你的能力和经验，你也在面试对方是否能成为你的领导或同事。所以你并不比对方“低半头”，这是一场平等的技术交流与经验切磋。

　　面对不同风格的面试官，你都要自信大方，其不失对对方的尊重，保持情绪和语气的稳定。

　　“不乱”

　　不管对方的问题是否尖锐，我们都要保持自身是稳定持重的。如果遇到无法回答的问题，或者是不懂得问题，切记不要不懂装懂，没经历过、没有想到、没有做好的问题要敢于面对和承认，并以积极的态度来应对。敢于正视自己的失误也是一种勇气，先承认问题才能纠正问题。展现真实的自己最重要。