面试中人事岗位擅长什么
2023-02-27 本站作者 【 字体:大 中 小 】
可以从执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力,团队合作能力,人力资源管理的基础知识这几个方面回答擅长的技能。
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
除了这些,你还知道人事的职位职责有什么吗?认识岗位职责可以帮助你更好的了解行业,也更加有助于面试。
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算,并及时准确地向财务提交薪酬报表;
2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案,并落实执行到位;
3、建立工资台帐,负责及时、准确地制作每月工资分析报告;
4、跟进月度费用预提,年度预算及监控人工成本支出;
5、及时了解政府相关政策,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构;
6、完成上级交办的其他事宜。
7、协助招聘计划的实施,具体落实与开展招聘工作;
8、负责员工入、离职手续的办理,建立人事档案;
9、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
10、协助员工文体活动的组织与实施;
11、协助员工培训项目的实施与落地;
12、领导交办的其他事项。
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